法定節(jié)假日2024年日歷表
我國節(jié)假日有哪些呢?
1、屬于全體人民的節(jié)假日有:元旦(1月1日),放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三),放假三天;國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;國慶節(jié)(10月1日、2日、3日),放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計有10天。這些節(jié)日適逢公休假日,順延補假。
2、屬于部分人民的節(jié)假日有:婦女節(jié)(3月8日),青年節(jié)(5月4日)建軍節(jié)(8月1日)等等,為了便于開展紀(jì)念活動,有關(guān)的公民可以放假半天。具體說來,婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日),13周歲以下的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
國家法定節(jié)假日一共多少天
國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。
法定節(jié)假日工資怎么算
加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算:
1、工作日加班:小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
2、休息日加班:小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
3、法定休假日;小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定假日應(yīng)該算在應(yīng)出勤內(nèi)么
法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。
所謂應(yīng)出勤天數(shù),是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資。
法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里,如果法定節(jié)日出勤,應(yīng)按3倍工資計算,這3倍的工資計算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計算的日平均工資。
綜上所述,節(jié)假日的話加班是按照平常工資三倍來進行發(fā)放的,而且在法定的節(jié)假日是不應(yīng)該出勤的。若是勞動者在法定節(jié)假日依舊堅守崗位,理所當(dāng)然應(yīng)該獲得更高的工資,對此,我國有關(guān)法律對此有詳盡規(guī)定。